钉钉企业退订是被踢了吗

在使用钉钉的过程中，不少人对企业退订、被企业移除等情况存在疑惑。究竟钉钉企业退订意味着什么？它和被企业移除又有哪些区别呢？

钉钉企业退订的含义

钉钉企业退订并不一定意味着被踢了。当员工选择退订企业时，有可能是出于个人职业规划的调整，比如员工打算离开当前所在行业，转到其他行业发展，为了避免工作信息的干扰，主动选择退订企业。也有可能是因为工作调动到了其他不使用钉钉进行办公沟通的企业。退订企业后，员工将不再接收该企业组织架构、工作群消息等与该企业相关的信息推送。

退订与企业移除的区别

操作主体不同

退订企业的操作主体是员工自身。员工根据自身需求，在钉钉的设置中找到对应的退订企业选项，自行完成退订操作。而企业移除员工则是由企业管理员进行操作。企业管理员出于企业管理等方面的考虑，比如员工离职、违反企业规定等情况，会在钉钉管理后台将员工移除出企业。

产生原因不同

如前面所述，员工退订企业多是基于自身主动的选择。而企业移除员工，除了员工离职这种正常情况外，可能是员工严重违反企业规章制度，给企业带来较大损失或不良影响，企业不得不采取移除措施；也可能是企业进行组织架构调整，人员冗余等原因导致员工被移除。

后续影响不同

员工退订企业后，如果后续有需要，仍可以通过一定的流程重新加入该企业。但企业移除员工后，员工在企业内的所有权限会立即被收回，并且再次加入企业可能会面临更复杂的流程和审核，甚至可能因之前的违规等原因无法再次加入。

了解钉钉企业退订与企业移除的区别，对于员工和企业都有着重要意义。员工能更好地管理自己在钉钉上的信息接收情况，避免不必要的干扰，同时清楚不同情况对自身的影响。企业管理员也能合理运用相关功能，规范企业人员管理，保障企业的正常运营秩序，使钉钉这一高效的办公工具能更好地服务于企业和员工的工作。